突发！IBM叫停H-1B与绿卡担保！大厂绿卡路越走越难

继劳工部10月8日暂停微软、Adobe等8家企业的PERM受理后，IBM成为第一家未被政府点名、却主动宣布收缩H-1B和雇主担保绿卡通道的科技大厂——

IBM Consulting是IBM规模最大的业务板块，员工总数超过15万人，业务覆盖175个以上的国家和地区。科技公司逐步缩减外籍雇佣并不新鲜，但像这样大规模、一次性关停担保通道的，实属罕见。

通知落地后，部门内的外籍员工只剩两条路：调动至IBM海外分支机构继续任职，或在2026年底前离开公司。

美国劳工部的数据显示，IBM仅在2026财年就提交了1,100余份H-1B申请。

对此，IBM发言人表示：“IBM咨询部门参与H-1B签证项目，是为了解决人才缺口问题。多年来我们帮外籍员工担保H-1B的规模其实一直是在缩减的；不过现在随着人才供给情况与客户需求发生变化，我们决定不再为IBM咨询事业部内绝大多数这类岗位提供签证与绿卡担保。”

换句话说就是：不是不需要人了，是不想再为一个岗位背一整套移民担保的风险了。

劳工部近期的强硬监管，是倒逼企业做出选择的核心推手。

今年10月8日，美国劳工部宣布暂停受理并处理微软、Adobe，以及Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCL Technologies、Capgemini等8家企业的PERM劳工证申请。PERM是雇主担保EB-2/EB-3职业移民绿卡不可绕过的第一道关卡——这道闸被冻结，意味着上述企业的外籍员工绿卡通道被整体掐断。

在此之前，政策收紧的信号早已密集释放：特朗普政府宣布对符合条件的新H-1B申请征收一次性10万美元费用，并推动改革抽签制度、向高薪岗位倾斜签证名额。聘用和担保外籍员工的成本与不确定性，被全方位抬高。

这些动作共同指向一个清晰的信号：雇主担保类职业移民的PERM体系，已经成为本届政府重点核查、敲打科技行业的抓手。

对雇主而言，这带来了一种前所未有的风险结构：每提交一份PERM申请，就多一分暴露在审计、抽查、受理冻结之下的敞口。 

IBM的选择，本质上是一场预防性撤退——与其等闸门被监管焊死，不如抢在点名之前自己关上，既保全了主动权，也向监管递了一份“态度良好”的投名状。

只有H-1B、还没启动绿卡的——现有身份暂时不受影响，但到期后IBM不再办理延期。有条件的应尽早找下家办理H-1B Transfer。

PERM阶段（审理中或已获批、I-140未递交）——PERM严格绑定雇主，无法转移。还在审理中的，离职后招聘广告、劳工调查全部归零；已获批但I-140没递交的，离职同样直接失效。这一批人是本次风波里损失最重的。

I-485 阶段——已经获批的I-140，通常可以在符合规定的情况下保留原有优先日期；已经提交I-485且等待审理满180天的申请人，则能通过同类或相似职业的岗位转换，申请将绿卡程序转移到新雇主名下。

这场风波，也给所有在美国依靠雇主担保的外籍打工人敲响警钟：大厂光环不等于移民保障。过去大家默认，进入知名科技公司，就拥有稳定的H-1B延期、绿卡担保通道，现在这套逻辑已经失效。

当“绑定雇主”这条路的风险肉眼可见地上升时，理性的人该做的，是尽早把身份规划的重心，转移到不依赖任何雇主的路线上。长远来看，三条独立路线的价值会持续凸显：

EB-5签证预留

 

对于希望通过快速获取绿卡的申请人，EB-5新法提供了一条直接路径。该项目对申请人年龄、语言、商业背景没有硬性要求，目前无排期。在无排期的情况下，在美申请人可同步递交526E和485转化身份，一般6-8个月即可获批526E。

 

侨外美国身份专家表示，EB-1A靠个人成就、NIW靠个人价值、EB-5靠个人资本——三条路殊途同归：把绿卡的否决权，从雇主和监管手里，拿回到自己手里。

职业规划和身份规划押在同一个雇主身上，是当下最危险的配置。对还在观望的人来说，最好的启动时机不是被裁员通知砸中的那天——而是现在。

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